آسیب‌شناسی شرایط خلا‌ء در مدیریت/

آسیب‌شناسی شرایط خلا‌ء در مدیریت/
چگونگی عملکرد مدیران در انتظار تودیع

یادداشت مدیر مسؤل:علی کرمی

انتخاباتی که در سال جاری برگزار شد ،منجر به تغییر رئیس جمهور و کابینه دولت و تحول بنیادی در روشمندی قوه مجریه شد که خروجی صندوق رأی بود.

اگنون ضرورت تغییرات زودهنگام در بدنه میانی دولت ،استانداران و معاونین و مدیر کل ادارات ،ملموس و محسوس است .
در واقع این نیاز معلول شرایط خاص اجتماعی و خواست عموم مردم است تا مدیران و مسؤلین که بی لیاقت ، شایستگی ، تجربه و رزومه لازم و صرفا به دلیل وابستگی به جریان فکری خاص به این کرسی ها رسیدند ؛ سریعا برکنار شوند .
علم بر این موضوع از سوی مدیران فعلی که کرسی آنها دوام و بقایی ندارد ،آسیب‌ها و خساراتی بیش‌از پیش بر ساختار اجرایی ومردم تحمیل می‌کند که چند مورد از آن در ذیل آورده می شود تا ضرورت زود هنگام تغییرات مدیریتی اثبات شود .
مدیرانی که هرلحظه در انتظار مراسم تودیع هستند ،پیگیر برنامه بلند مدت و آینده‌نگری در سازمان متبوع نیستند .
مدیرانی که بدون تجربه و رزومه به کرسی رسیدند بدنبال مخدوش و معدوم ساختن اسنادی هستندکه دلالت بر ضعف کاری آنها دارد ومحو و مبهم ساختن اسناد ،کار را برای مدیر بعدی دشوار می سازد .
همچنین این مدیران با تصمیمات غیر مسئولانه بدون عاقبت اندیشی مثل استخدام بی‌ضابطه یا انجام قراردادهای مشکل ساز کار را برای مدیر بعدی پرهزینه می سازند .
کار مردم را معطل می کنند چون انگیزه ای ندارند به جای کار و خدمت ، دنبال پیدا کردن منصب جدید و رای زنی با کانون‌های قدرت هستند و حضور کمرنگی در محل خدمت دارند .
آری ! مدیرانی که زیر پای خود را ِلغزان می بینند, نه‌تنها خدمتی نمی‌کنند بلکه عمدا ایجاد بحران و ناراضی سازی می کنند .دقیقا مانند زنی عمل می کنند که مطمئن است شوهرش بزودی او را طلاق می دهد .

آقایان مشارکتی ! لطفا هوشیارانه و بادرک شرایط دست از خود محوری بردارید و به سود استان تفاهم کنید .مدیران بی‌لیاقت در حال تضعیف هستند .نیاز به تغییر ضروری است .
https://t.me/khabar_avaye_Paraov